初夏时节,穿行于溆浦县龙潭镇红岭村的蜿蜒山路,平均海拔1200米的这片土地已焕发崭新生机。这个曾经偏远的山村,正经历由内而外的深刻蜕变。从党建引领到产业升级,从基础设施完善到民生福祉增进,省地质院驻村工作队用一年多的忘我奋斗,在9.6平方公里的山岭上,书写了浓墨重彩的振兴篇章。 

组织强基:从“最远”到“最优”的队伍担当 

红岭村地处溆浦南端,毗邻洞口、隆回,距县城89公里,曾是全县省派驻村工作队中距离县城和高铁站最远的驻点村。全村585户、1852人,虽气候宜人,却长期面临集体经济薄弱、基础设施滞后、人口老龄化等难题。2024年,村集体净收入仅5万多元,山银花产业因价格低迷陷入困境,村部设施陈旧,发展后劲不足。

使命在肩,行则必至。2025年5月27日,省地质院驻村工作队正式进驻。工作队深知,帮扶不仅要“授人以鱼”,更要“授人以渔”,核心在于激发内生动力,锻造一支“永不走的工作队”。他们迅速将党组织关系转入红岭村党支部,与村党员干部想在一起、干在一起。坚持党建引领,严格落实“三会一课”制度,召开“民情会商”会议,把“村情会”“宣传会”开到屋场一线,倾听民意、凝聚共识。推动党建活动室和村务公开栏标准化改造,打造红色阵地;组织测试中心机关一支部与红岭村党支部联建活动,追忆红色历史;推动红岭村与邻村红岩村连片共建,共谋山银花产业发展,形成联动发展格局。2026年,红岭村党支部委员会因工作成效显著,荣获“怀化市先进基层党组织”称号。

产业赋能:从“单一种植”到“多元造血”的转型升级 

工作队坚持因地制宜、精准施策,打出一套长短结合、新旧融合的产业发展“组合拳”。面对山银花产业低迷,工作队依托红岭高海拔、气候凉爽的优势,将高山蔬菜作为产业破局切入点。原规划20亩的基地扩展至30亩,配套建设4公里产业路,并提前打通销售渠道,产品直供省地质院系统。基地于2025年12月底实现首批蔬菜上市,直接带动10名村民稳定就业,为村集体创收20万元。

同时,工作队着力推动山银花产业升级,扩建500平方米钢架结构标准厂房,于2025年底全面竣工。省地质院启动红岭村农业地质环境初步调查,为山银花标准化种植和品质提升提供科学依据。智慧农业方面,引进大疆T100多旋翼农用无人机系统,承担施肥、洒药等作业,并培养2名现代农技操作员。2025年,红岭村集体净收入跃升至15万元,在龙潭镇33个行政村中排名跃居前列,产业多元化带来的“造血”功能日益显现。

民生聚力:从“有保障”到“有温度”的温情守护 

工作队始终将百姓冷暖挂在心头,用一件件看得见、摸得着的实事,绘就温暖民生画卷。 

精准帮扶有温度。工作队建立全村人口分级分类管理台账和“一户一档”民情档案,对脱贫人口、监测户、残疾人等困难群体给予动态关注和精准帮扶。为突发严重困难户送去生产资料,帮助解决其内生发展问题;联系广东狮子会,为村内孤儿大学生提供助学金,点亮求学希望。 

为民服务有深度。工作队主动承担医保催缴,彻底甩掉医保缴纳落后帽子;联系418医院开展“送医送药”活动,药品价值2万余元;为村小学学生送去书包文具和牛奶,并不定期开展义务授课,用心呵护下一代成长。重阳节组织村民自编自演文艺汇演,丰富了老年人的精神文化生活。 

基础设施建设有力度。工作队积极协调各方资源,累计完成村主干道“白改黑”5公里、产业路硬化近5公里,推进高标准农田机耕道和沟渠建设、山银花厂房边坡治理等工程,解决了困扰村民多年的出行难、运输难问题,为产业发展打通了“最后一公里”。

机制创新与地质赋能:从“短期”到“长效”的深层驱动 

创新机制与地质科技支撑,是红岭村实现长效发展的双轮驱动。2025年8月,在工作队协助下,“溆浦县兴岭农业开发有限责任公司”注册成立,推动农产品品牌化、市场化运营,并于同年9月完成市级农业龙头企业申报。人才振兴同步推进,确定3名“两委”后备干部重点培养对象,建立涵盖致富带头人、退役军人、返乡大学生等多元化人才信息库,筹划“师徒传承”“溆商回村”等帮带机制,构筑起“后继有人”的保障体系。

省地质院的专业优势从地质维度注入强劲动能。工作队在农业地质环境调查基础上,无偿提供测绘三维立体地形图、土壤水质和农产品检测、地质灾害知识宣讲等服务,并编制立足未来3年的乡村振兴发展规划,从顶层设计上描绘可持续发展蓝图。同时引入专业科技公司拓展山银花产业线上宣传方式,将大山里的“土特产”推向全国市场。

一年多的驻村实践,红岭村从集体经济薄弱村,蝶变为产业兴旺、道路通达、村民笑脸洋溢的美丽乡村样板。这一变化,是党建引领、精准帮扶、产业驱动、民生为本共同作用的生动证明。工作队将继续聚焦党建提升、多元产业、基建完善、人才培育等重点,依托生态资源推动产业向“农文旅康养”融合模式迈进。红岭村的振兴故事仍在续写,且更加动人。(文/何 俊  编辑/陈友峰)