【学习教育】如何校准正确政绩观？-树立和践行正确政绩观学习教育

【学习教育】如何校准正确政绩观？

发布时间：2026-05-22 18:27 来源：

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很多干部都有体会:考什么,我们就干什么。这句话虽然很直白,但非常真实。

为什么这么说?因为考核不只是一个程序问题,它本质上是一种导向。组织评价什么,干部就会往哪个方向发力。

过去,有些地方热衷拼GDP、上项目、造场面,很重要的一个原因就是考核更看重这些。后来,随着生态指标不断强化,各地更加注重污染治理与绿色发展;民生导向日益凸显,教育、医疗、养老、基层治理等工作的分量也随之提升。

这说明,考核就像指挥棒。指挥棒指向哪里,干部的精力就容易集中到哪里。也正因为这样,现实中一些地方出现了“重显绩轻潜绩”“重形式轻实效”“重速度轻质量”等现象,这往往不只是干部个人认识的问题,也和考核导向有关。

如果考核更看短期指标、项目数量、场面热闹,干部自然容易把力气花在那些见效快、看得见、容易出成绩的事上;如果考核更看长期效果、群众评价、发展质量,干部就会更愿意去做那些打基础、利长远的事情。

正如习近平总书记所强调的那样,“要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法,发挥好指挥棒作用,推动各级领导班子认真践行正确政绩观,切实形成正确工作导向。”

(来源:新华社)

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