编者按
湖南省地质院主题教育“五百”专项行动开展以来，省空间所迅速响应，对标对表，以“深、实、细、准、效”要求，抓重点、强弱项、求突破，力争做到“五坚持五到位”，推动主题教育走深走实，工作成效及经验做法获得新湖南推介。
“五百”专项行动--领导联系优秀人才方面，省空间所发挥地质人“新老传帮带、薪火永相传”的传统，推出“结对联学、助力成才”工作机制，联系优秀人才谈心谈话，扎实推动青年骨干人才成长成才。
第八期推出省空间所优秀人才石坚接受副所长、总工程师徐昊谈心谈话心得体会---《坚守地质初心
石坚 地质勘查二院院长 高级工程师 湖南省地质院主题教育“五百”专项行动开展以来，省空间所副所长、总工程师徐昊多次找我谈心谈话，针对我的工作及未来发展规划给予了许多中肯的建议和提出了具体的要求。 “2023年是地质勘查二院整合元年，作为部门负责人，要积极主动做好原地质勘查二院与地质勘查三院的人员融合工作，保质保量完成芷江、衡山两个1:1万项目的野外验收工作；要落实好年初空间所职代会的工作部署，做好桂阳大坊、冷水江锡矿山、狮子山等地质找矿项目，全面完成部门年度工作任务。”徐所在谈话中，明晰了工作思路，明确了工作重点，提出了工作要求。 结合我的工作岗位，就如何推进地质找矿工作高质量发展，谈一下个人体会。 首先，要提升政治能力，提高政治站位。2023年，新一轮找矿突破战略行动全面启动，我们要认真领悟习近平总书记给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者重要回信精神，根据省地质院“一体两翼三支撑”发展战略要求，将思想统一到省地质院、空间所如何推进地质事业高质量发展这一主题，行动上落实省地质院、空间所的工作部署，做好当前各项工作，助力打造地质湘军。 其次，要提升调查研究、分析问题的能力。徐所多次强调，新的地质勘查二院，不仅是原有地勘二院、三院的整合，同时也是两个不同系统地勘单位文化的整合，要将职工的认同感统一到空间所的文化建设上来。在日常管理工作中，碰到问题或难题，需要我们去追根溯源，设身处地去查清事情的来龙去脉，客观公正地去分析研究问题，立足单位发展、维护职工的切身利益，为单位的持续发展与稳定，尽自己的力量。 第三，提升团队执行能力，提高工作效率。作为一名中层干部，重点要将单位的发展规划转化为每一个职工的个人奋斗目标，上下一心，增强责任意识，提升干部职工的管理能力和专业技术能力。在项目管理过程中，重点梳理项目工作流程，制定考核制度，建立激励机制；在项目推进过程中，做到思想上重视、行动上积极落实，把握关键节点的工作质量，优化人员岗位职责，充分发挥团队协同合作能力。 第四，提升找矿能力，提高整体专业水平。地质勘查二院的业务主要是地质找矿及矿山技术服务工作，良好的找矿效果，是地质找矿项目持续推进的保证，是形成良好口碑、品牌效应的基础，是系统性综合研究工作成果的体现，是整个团队高质高效协同配合的结果。因此，做好地质找矿项目，不仅需要做好项目整体设计方案，做好现场组织施工，做好全过程的综合研究工作，更重要的是要有一个积极上进的专业技术团队。 最后，积极组织党建、工会活动，提升职工荣誉感。做地质传承人，积极传承和发扬“三光荣”“四特别”精神，增强职工的荣誉感、认同感和归属感，树立找矿立功、为国探矿的使命感和责任感，融入空间所的文化建设。 文图/石坚 编辑/陶琳 审定/王朝阳
