为深入贯彻党的二十届三中全会关于深化人才发展体制机制改革的战略部署，全力推进“人才强所”工程，12月17日，省地调所召开“师带徒”传帮带活动启动仪式。所党委书记曾风山出席并讲话，所党委副书记、副所长周勇解读《“师带徒”传帮带活动实施方案》，副所长曹创华主持。在家所领导，所属各单位党政负责人，“师带徒”传帮带活动人员参加。

此次“师带徒”传帮带活动共结成师徒39对，其中技术型19对、管理型16对、综合型4对。在师徒代表发言环节，师傅们表示，将以“师带徒”活动为契机，深化学习交流，以自身扎实的专业知识和丰富的实践经验，悉心教导徒弟，助力年轻技术人员快速成长成才，为地调所培养“高、精、尖”人才贡献力量。徒弟们则表达了对师傅们的崇高敬意和虚心求教的决心，将不断思考总结，努力提升自身水平，为地调所发展添砖加瓦。

曾风山在总结讲话中强调，“师带徒”传帮带活动对于加快人才队伍建设、促进年轻技术人员成长成才、提升单位核心竞争力具有深远意义。曾风山提出三点要求：

一是要提高政治站位，坚持党管人才原则。要坚定不移跟党走，把牢工作方向精准发力。全链条统筹抓好人才工作的规划、组织、实施，推进党建工作、经济工作、科研、技术应用工作和人才工作的深度融合、同频共振。要传承党的好传统，发挥引领作用固本培元。结合开展好“三联三权”走基层行动，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，推动全所形成团结干事良好氛围。

二是要以问题为导向，释放人才支撑效能。要发挥“头雁效应”，锻造堪当重任的先头部队。强化干部储备培养和交流使用，健全人才资源共建共享机制，激活人才队伍“一池春水”。要营造“雁群效应”，打造聚智攻坚的野战部队。进一步优化人才梯次，进一步优化核心专业人才布局。

三是要抢抓发展机遇，优化人才发展环境。要发挥组织人事部“人才之家”的关键作用，帮助优秀人才解决工作、生活困难；要持续深化收分配改革，用好薪酬“杠杆”激励措施，撬动人才资源，通过内部绩效分配办法激发人才干事创业热情；要坚持按劳分配原则，丰富分配方式，探索高层次领军人才年薪制、揭榜挂帅项目和科技攻关团队单列工资管理等多元化分配机制；要加大科技成果转化奖励力度，着力打通高层次人才高收入通道，构建差异化、精准化收入分配新格局。