为进一步贯彻落实谈文胜书记来所调研讲话精神,6月12日,地信所召开“落实人才聚能、推进品牌建设”专题座谈会,会议分析了目前人才队伍建设和品牌建设的现状,存在的问题,研究下一步措施,优化人才配置,培塑提标品牌,为地信所高质量发展积蓄赋能。所领导、机关部室负责人和各党支部书记参加。

与会人员围绕“如何落实人才聚能行动”“如何培塑提标品牌”两个主题踊跃发言、直抒己见,结合工作实际、项目需求与国家政策,全方位多角度为地信所人才队伍建设和品牌力提升建言献策。

所长樊任武充分肯定了大家的意见和建议,对当前地信所在选人、用人、育人上存在的突出问题,提出要聚焦重点领域,建立急需人才目录和专家库,为重大项目或技术攻关提供支撑;要完善人才制度体系建设,构建 “选育用留” 全链条机制;要采取精准化培训,以项目为载体培养人,并制定合理的激励机制;要提高服务意识,为专技人才做好各项服务工作。在谈到如何提升品牌影响力时,他强调,要加大品牌植入和品牌宣传力度,选树典型,注重品牌包装细节,以优质的技术服务和优秀的技能竞技打造一流的“湖南地质·地理信息”品牌。

党委书记耿磊从人才引进、人才培育和人才适用三个方面提出要求,一要合理统筹,通过内部培养、高层次引进、事业公招、企业招聘多形式解决人才缺乏问题;二要持续用好传帮带机制,抓好评价与落实;三要关心关怀新人,关注新人成长;四要制定合理的激励机制,充分调动人员的积极性和主动性,确保人尽其才、才尽其用、用有所成。同时,要加大品牌建设,塑造高质量的品牌文化;扩大对外宣传,利用多种传播渠道进行品牌推广;优化品牌服务,提升品牌的口碑和形象。

(文、图/王茜)