长勘院党支部现有正式党员19名,其中40岁以下青年党员占84%,副高以上职称人员达68%,是一支知识密集、技术精湛、充满活力的专业团队。党支部始终坚持以高质量党建为引领,紧扣矿产资源勘查、地质灾害治理、建设工程勘察等主责主业,将“匠心勘察·行业标兵”党建品牌融入发展血脉,着力建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部,在服务国家战略、推动核地质事业高质量发展中展现硬核担当。

一、把稳“方向盘”,铸牢政治忠诚压舱石

支部始终将政治建设摆在首位,坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践,不断把学习教育成果转化为“地质报国”的生动实践。一是理论武装走深走实。严格执行“第一议题”制度,创新“理论课堂+野外现场”学习模式,推动发展新质生产力要求与地质勘探实际紧密结合,持续筑牢思想根基。二是政治能力持续提升局。紧扣行业特色扎实开展主题教育,教育引导党员干部胸怀"“国之大者”",传承"地质报国"光荣传统,在服务国家科技自立自强与产业体系建设等重大战略中展现政治担当。三是政治生态风清气正。建立常态化纪律教育机制,严格落实中央八项规定精神,规范落实组织生活制度,扎实推进清廉支部建设,以干事创业、风清气正的生态环境保障地质事业健康发展。

二、建强“桥头堡”,锻造担当作为领头雁

党支部着力打造政治强、专业精、作风实的支委班子,切实发挥“头雁”示范作用。一是优化结构,激发活力。5名80后高级工程师进入支委,平均年龄38岁,构建了专业互补、协同高效的领导核心。二是创新机制,提升效能。构建“党建+业务”一体化考核体系,推行“任务清单+绩效红黑榜”管理模式,推动支委前置参与项目研究,助力项目达成效率提升25%,党建工作标准化达标率持续保持100%。三是履职担当,示范引领。支委班子带头践行“双带头人”机制,在资质申报、市场攻坚等关键任务中挺身而出、实干突破,推动重点指标提前完成、营收利润实现双增长,并在平台搭建、典型宣传、项目监督等方面齐抓共管,形成了以上率下、合力攻坚的工作格局。

三、激活“一池水”,培育攻坚克难生力军

支部以“政治、能力、创新三过硬”为目标,创新实施“三联矩阵型”人才培养机制,持续激发队伍活力。思想引领聚合力,建立“季度分析+月度谈话”机制,及时回应职工关切,累计解决实际问题11项。多元培养提素能,依托院所两级平台和行业技能竞赛,构建“培训+实践+晋升”成长链,组织骨干参与省级标准编制,助力4人晋升高级职称。典型示范促攻坚,组建党员技术攻关团队,在复杂地质勘察等领域突破关键技术6项,2人获评“湖南省优秀青年勘察设计师”,15人入选省部级专家库,形成了人人争先、个个创优的生动氛围。

四、打造“强引擎”,汇聚融合发展新动能

支部坚持围绕发展抓党建、抓好党建促业务,推动“匠心勘察·行业标兵”品牌真正成为高质量发展的红色引擎。一是党建赋能技术突破。发挥“党员带头攻难关、支部保障促转化”机制重大项目中关键作用,助力中标江西吉泰盆地灌区工程等重大项目,合同额达2亿元。二是品牌驱动质量提升。在党建引领与质量强企双轮驱动下,党支部获评核地质所“四强党支部”湖南省地质院“先进基层党组织”等称号,累计荣获省部级工程奖项110余项。2025年4月成功协办核工业质量管理交流会,单位影响力跃居中南地区同行业前列。三是人才支撑产业升级。通过党建引领,培育出以32名高级工程师、3名注册岩土工程师为核心的专业团队,在地质调查等领域形成显著技术优势。近三年获实用新型专利7项、发明专利1项,成果转化带动新增产值3000万元,为单位高质量发展注入强劲动力。（文字 、图片 | 长勘院党支部   编辑 | 王楠）