7月26日，矿调所召开“清廉矿调”建设动员大会。所领导班子成员、副处级以上干部、支部书记、相关部门负责人共50余人参加。

        会上，传达了省地质院、矿调所关于清廉建设的工作要求，纪检监察室就开展清廉机关、清廉项目、清廉实体、清廉基地、清廉单位建设的工作步骤，党委办对各支部落实清廉建设工作考核内容分别进行了详细布置。

        党委书记董斌就落实好“清廉矿调”建设工作提出三项要求。 一是提高政治站位，把准政治方向，坚持三个“突出”。以强烈的政治自觉切实把思想和行动统一到院、所两级党委、纪委的部署和要求上来，把准工作重点，坚持三个突出。突出政治建设。要以党的政治建设为统领，把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，作为首要政治任务，把以人民为中心作为根本价值取向，持之以恒抓党建，坚持把清廉机关建设贯彻到全所的发展中，融入到基层党支部组织建设中，引导广大党员干部坚定理想信念，严守纪律规矩，增强拒腐防变的政治定力，更好的把心思用在干事创业上。突出建章立制。要把“清廉矿调”创建和内控制度建设两项工作有效结合起来，为内部制度建设明确重点和方向，让内部控制为降低廉政风险提供制度保障。压紧压实项目建设和廉政建设两手抓责任，推动权利在制度的轨道上规范运行，提高全所在经营发展过程中的科学化管理水平。突出严管厚爱。要坚持从严从实抓干部管理，驰而不息正风肃纪。要激励与约束并重，找准教育与管理、工作与生活、激励与惩处的结合点，在激励上关心关爱，让干部职工有归属感，在约束上刚柔并济，使干部职工政治更坚定、思想更纯洁、行为更规范、责任更到位、成绩更突出。二是三个“强化”凝聚推进活力，形成齐抓共管的工作格局。“清廉矿调”创建是一项系统工程，需要分阶段逐步推进，凝聚全所干部职工的智慧，形成合力，齐抓共管。要强化组织引领。领导班子要扛起清廉建设的主体责任，认真落实分管部门的清廉创建工作，及时部署协调，跟进监督。牵头部门要落实好组织协调职责，避免出现机制梗阻问题。落实部门要认真组织学习相关要求，结合本单位实际，制定切实可行的工作计划，抓实各项推进措施。要用清廉建设推动经济发展，创出实实在在的效益。要强化考核督导。清廉创建工作是今后五年乃至更长一段时期全所党风廉政建设的重点工作之一，所纪委要将创建工作纳入日常监督范围，定时跟进、及时检查、评估效果、提炼经验，实现示范引领。将清廉建设情况纳入年度考核中，考核结果与干部的选拔任用结合起来，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和肯定，使慢作为、不作为、乱作为的干部得到警示和惩戒。要强化廉洁文化滋养功效。大力弘扬坚守担当探索奉献的湖南地质精神，积极培育廉洁文化理念，讲好身边清廉故事，学习清廉榜样事迹，提升宣传教育的影响力、感染力和渗透力，推动廉洁理念入脑入心入言入行。三是发扬自我革命精神，努力打造清廉文化建设样板间。作风建设永远在路上，必须始终保持赶考的清醒，持之以恒久久为功。从党的光辉历史中吸取砥砺奋进的精神力量，以走在前、做表率的干劲和担当，坚持自我革命，勇于自我革命，对慵懒散的作风问题坚决不松、不退、不让，不断推动廉洁思想、廉洁作风、廉洁文化在全所落地生根、蔚然成风。突出“六个坚持”，争做六方面的模范，打造机关干部清廉样板间：坚持旗帜鲜明讲政治，争做对党忠诚的模范；坚持求真务实勇担当，争做服务发展的模范；坚持固本强基求提升，争做支部建设的模范；坚持正风肃纪强效能，争做清正廉洁的模范；坚持勤俭节约办大事，争做崇尚美德的模范；坚持与时俱进增活力，争做守正创新的模范。强化“五个意识”，涵养廉洁生态，打造清廉项目样板间：强化责任意识，拧紧经营单位和项目管理在落实廉政主体责任上的螺丝帽；强化教育意识，通过支部主题党日、廉政党课在线学习，经常敲敲干部职工拒腐防变思想的警示钟；强化制度意识，盯紧重要岗位、关键环节，梳理廉政风险点，设置廉政风险防火墙；强化震慑意识，抓好警示教育，开展明察暗访，锤炼务实担当作风，压好作风建设高压线；强化自律意识，开展廉洁承诺、廉政谈话和廉政述职，绷紧纪律之弦，常念廉洁自律紧箍咒。（文/图  黄雅娜）