4月14日上午,省水环所组织召开新一轮找矿突破战略行动工作推进会。所长康汤出席会议并作总结讲话,副所长伍式崇、卿启斌,相关机关部室负责人、地调院、地勘院中层干部及项目负责人参加会议。

会上,总工办负责人介绍了新一轮找矿突破战略行动相关政策及工作推进情况,资源中心负责人汇报了水环所在本次找矿突破行动中开展的工作、取得的成效和下一步工作计划。

参会人员从强化技术力量、优化项目管理、做好支持保障、推行奖励机制等多个方面,提建议、谈思路、讲打算。

康汤认真听取汇报,详细询问了解相关重点工作和项目的进展情况,特别关注项目生产一线职工工作中遇到的具体问题和困难。他指出,地质技术人员长期扎根一线,充分发扬了地质工作者“三光荣”“四特别”精神,以攻坚克难的实干精神彰显了新时代地质工作者的使命担当。

就如何更好地推进新一轮找矿突破战略行动,康汤要求,一是统一思想明方向,要充分认识新一轮找矿突破战略行动的重大意义,把握机遇、乘势而为,再续水环所地质找矿工作的辉煌;要强化责任使命担当,奋勇争先、力争上游,以找矿立功为荣,做出成效;要积势聚能展作为,机关部门要做好保障服务支撑,汇聚全所力量,从管理层面和技术层面全所统筹,全力支持新一轮找矿突破战略行动做出成效、做出亮点,相关二级单位要在项目管理、考核激励方面采取新的举措。二是确定目标强措施,要立足财政项目的立项和实施,利用好各类财政专项资金,并做好市场项目的开拓;要聚焦国家和省里重点布局的战略性矿种,以及地方经济的优势矿种,立足株洲大本营,深耕省内资源基地,打造省外新的矿产资源基地,不断深化与国企以及优质民企的战略合作,全力提升水环所在地质勘查领域的影响力、品牌力和竞争力。三是人才支撑重成果,要建立一套以成果为导向的工作体系和考核奖惩机制,要建立好人财物的保障机制,后勤保障、财务报账、资金使用、人才引进、职称评审、科研投入等方面的政策制度应以有利于项目一线的管理和项目效益的实现为导向;要着力培养人才梯队,分层次培养和使用人才,搭建优秀团队;要实施地质科研强支撑,开展一系列地质科研工作,确保不断取得成果突破和科技创新。（文/陈梅 图/向学敏  编辑/申卫卫）