12月25日，省地质院文化建设调研组深入物化所资兴市回龙山瑶族乡镉污染农田安全利用项目实地参访“职工文化驿站”，专题调研基层一线组织文化建设情况。省地质院组织文化建设组和督查督办组成员参加调研，物化所副所长、工会主席王粒共陪同调研。

    在资兴项目部，省地质院调研组现场查看了“职工文化驿站”的文化宣传展示区、样品采集展示区、会议室、阅读室等情况，详细了解“职工文化驿站”建设思路、设计规划、建成后各方面反响、下一步工作计划和项目进展等情况，并围绕组织文化建设的作用和意义、目前院或所组织文化建设还存在那些问题和不足、组织文化建设如何落地落实等议题与一线干部职工进行座谈交流。

    座谈中，王粒共介绍了建设“职工文化驿站”的来由、文化内涵、价值体现等，把“职工文化驿站”建在项目上旨在将文化建设送到基层一线，展示物化所的发展理念、品牌建设成效、项目成果、职工风采，同时让项目一线职工有书读、有人谈、有事做，不断提升地质文化影响力。来自项目一线的几名职工诚挚而朴实地表达了对精神文化的需求和渴望，并表示“职工文化驿站”建成后，让项目一线职工在野外工作时心里上有安慰，情感上有认同感、归属感，项目部温馨的氛围充满浓浓的“家”味道。

    省地质院调研组介绍了院组织文化建设工作进展情况，对物化所组织文化建设工作给予了肯定和赞誉，指出物化所找准地质工作立足点，率先在项目上建成首个“职工文化驿站”，思路新、有特色、有内涵、反响好，具有示范引领作用。就下一步组织文化建设工作，省地质院调研组提出三点意见：一是着力构建院组织文化建设体系。院组织文化体系的视觉、理念、行为识别系统将成熟一个推出一个，院属单位也要尽快行动深化应用，不断扩大湖南地质的知名度和影响力。二是扎实推进组织文化建设落实落地。地质行业的主阵地在野外，要将组织文化建设延伸到基层野外一线，加强阵地和平台建设，把“职工文化驿站”打造成职工美好精神家园，让文化成为一种温暖的力量，以点带面形成文化效应在项目区域树立起良好形象，为长期与地方合作创造条件，更好地服务区域经济社会发展。三是积极探索文化建设新思路。“现不现代化、关键看野外”，可以本着实用、节约、美观的原则，以视觉识别系统为牵引，以规范统一野外工装为抓手，加强对野外条件保障体系的现代化建设，让文化建设成果应用到基层一线，展现“湖南地质”良好品牌形象，成为地质事业高质量发展的助推器。（图文/贺华霖）