10月23日上午,省地质院党委书记谈文胜与院2026年青年干部培训班全体学员进行面对面座谈交流,倾听青年心声、把脉成长困惑、寄予殷切期望。院党委委员、纪委书记王惜珍参加,院党委委员、副院长刘凤娟主持座谈会。16名青年骨干人才代表作交流发言。

谈文胜指出,院党委始终将青年人才队伍建设摆在重中之重的位置,青年干部要弄清“凭什么入局”的问题。一看忠诚底色,在大是大非面前站得稳、在紧要关头豁得出、在日常履职中守得牢;二看站位格局,具备大局观念、系统思维和“兵位帅谋”的大视野;三看靠谱担当,凡事有交代、件件有着落,可托底、能扛事;四看心性定力,扛得住考验、守得住清寂;要把准“靠什么建功”的问题。青年干部须练强五种能力,一是专业权威的业务能力,以专业赢得尊重、以实力支撑底气;二是多方融通的协同能力,主动打破壁垒,实现内外贯通、上下同频;三是破局求变的创新能力,带头打破路径依赖,培育地质新质生产力;四是敢扛善为的攻坚能力,敢接烫手山芋,理旧账、不添新账;五是驭势善治的管理能力,修炼“弹钢琴”的艺术,树立“全周期”的思维,时刻绷紧“风险弦”,带出能打胜仗、干净干事的队伍;要思考“拿什么服众”的问题。要做表率、树标杆,当啃硬骨头的“主攻手”,以上率下;要聚人心、当火种,团结队伍,形成团队合力;要持本心、怀拙诚,求真求实,不负组织信任和重托;要知敬畏、守底线,保持干净纯粹的从业本色;要解决“以什么致远”的问题。院属各单位班子要主动搭台、用心托举,要立准识才标尺,树起事业为上、以事择人的鲜明导向;要拓展育才场景,动态建强后备人才蓄水池,靶向匹配人才成长资源;要破除用才门槛,让想干事的人有舞台、能干事的人有空间;要厚植爱才沃土,既给干事舞台,更做坚强后盾,健全容错纠错机制,营造比学赶超、良性竞合的干事生态。

院机关相关部室负责人及相关同志、院属各单位主要负责人、培训班全体学员共约110人参加座谈。(文/邹 娟  编辑/李 想)