党建红引领生态绿

让青春在基层的淬炼中熠熠生辉

省生态地质调查监测所工程公司党支部

省生态地质调查监测所工程公司党支部现有正式党员44人，平均年龄35岁，其中专业技术人员42人，正高级工程师4人、高级工程师30人；支委班子5人，均为高级及以上职称，是一支年轻、有创造力、有战斗力的生态地质队伍。

支部把战斗堡垒建在一线，把品牌建设扛在肩上，在常态化抓好常规工作，夯基固本，涵养清风正气外，着力推进“党建红引领生态绿”品牌建设，积极探索“党建+科技创新”“党建+业务融合”“党建+人才培养”等模式，把基层党组织的政治优势转化为发展优势，实现党建与业务同频共振。

党支部开展“学习宣贯党的二十大精神”微党课暨“理论活水润心田”青年大学习活动。

“党建+科技创新”，锻造生态修复领域“红色引擎”

以“红色堡垒”赋能“绿色创新”，构建“支部建在项目组、党小组设在科创组”的科创攻坚体系。依托两大省级工程技术研究中心，组建由支委委员牵头的3支党员先锋队，全年攻克历史遗留矿山高陡岩质边坡生态修复难等“卡脖子”技术6项，其中“植被水土生态监测技术”入选湖南省重点研发计划。党员骨干牵头申报专利6项(其中发明专利1项)，发表中文核心期刊论文20篇(其中SCI论文1篇)，中标过860万元的项目。通过“党建联建+技术共建”模式，单位成功跻身湖南省“专精特新”培育库，实现党建创新与技术突破的双向奔赴。

党支部联合省自然资源厅测绘处党支部开展“党建红”引领“测绘智”带动“生态绿”主题党日活动。

“党建+业务融合”，构建项目一线“红色矩阵”

　　创新实施“组织链嵌入产业链”工程，在全域土地综合整治等重大项目中设立8个党员责任区、12个党员示范岗，形成“支委包片、党员包项”的责任体系。开展“三亮三比”行动(亮身份、亮承诺、亮成效，比创新、比担当、比奉献)，党员带头破解“水生态河流碎片化治理”等技术难题，推动项目工期平均缩短15%，成本降低20%。建立起一套“出题—领题—破题”闭环机制，支委班子认领的6项技术攻关课题全部取得阶段性成果，其中“高陡边坡生态系统构建技术”已在3个项目中成功应用，实现党建工作与业务工作的深度耦合。尤其是在一次位于龙门山断裂带的野外作业中，面对大雪封山、次生灾害发育、余震不断的危急关头，党员先锋队不畏艰险，爬雪山、跑路线，深入灾害中心做调查，为后续防灾提供了关键数据支撑，生动诠释了“一个支部一座堡垒”的风雪坚守，“一名党员一面旗帜”的危难担当。

“党建+人才培养”，激活青年成长“红色动能”

实施“青苗先锋”培育计划，构建“双导师”的培养体系(党建导师+业务导师)，全年选派12名青年党员参与省级重点项目历练。创新“微党课+技术沙龙”载体，党建搭舞台，业务骨干上讲台，由研究院级高级工程师党员牵头组建“技术宣讲团”，开展专题培训18场，覆盖青年职工100余人次。通过“项目压担+轮岗锻炼”，5名35岁以下青年走上中层管理岗位，2人入选院青年拔尖人才计划，打造出一支“政治过硬、技术精湛、作风优良”的青年铁军，为生态地质事业的高质量发展注入源头活水。

作为全国功勋单位的传承者与文明单位的建设者，支部牢固树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我、建功必定有我”的情怀，扛起“生态地质”的新职责，让青春在奋斗的征程上闪闪发光，让青春在基层的淬炼中熠熠生辉。（来源/湘直党建  编辑/刘水波）